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第三分公司开展纳晴5标项目副职及科室负责人竞聘大会

发布时间:2020年05月21日09:28    作者:图、文/幸子    来源:第三分公司    浏览:
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      为进一步推进分公司项目精细化管理,深化创新选人用人机制,以适应集团公司高质量发展的需要,5月12日,第三分公司召开纳晴5标项目副职及科室负责人竞聘大会,集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席崔文武,人力资源部相关同志出席会议,分公司班子、机关科室负责人及19名竞聘者参加本次竞聘大会。

      在竞聘大会召开前,分公司进行了充足的前期准备,草拟了竞聘方案,对竞聘方案进行充分研讨,并在微信公众号、项目工作群发布,获得分公司职工的积极响应,经过前期严格的资格审查后,确定19名合格竞聘者参与本次竞聘。

     上午9:00竞聘大会准时召开,竞聘以现场演讲方式进行,通过摇号抽签进行演讲排序,演讲过程中各竞聘人员结合自身特色,依次阐述个人工作经验、在工作中取得的业绩,总结自身优势,深入分析对所竞聘岗位的认识及竞聘成功后的发展规划,展示了良好的综合素质和精神风貌,随后由分公司班子及相关职能科室负责人组成的评委组随机提问,结合竞聘演讲及现场答辩情况进行打分,三名记分员同时统分并即时公布得分,最终竞聘结果将根据得分情况经领导班子研讨后择日进行公示。

竞聘人进行竞聘演讲


      竞聘完成后,集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席崔文武作总结发言,表示本次竞聘会有序、有准备、有亮点,同时提出三点工作建议:一是希望分公司将这种竞聘机制打造成选人用人的常态 ,扩宽选拔人才的视野,营造风清气正的竞争环境及竞争透明度;二是竞聘选拔一定要严格按照制定的方案进行操作,坚持公平公正公开的原则;三是竞聘大会既是高压下动力的挖掘也是特殊的赛马机制,分公司要利用好竞聘大会加快推进复合型管理人才的储备培养,打造精益管理团队。
崔文武讲话

      此次竞聘会的成功举行,是分公司选人用人方面新举措的有力推进,充分展现能者上、勇者胜的用人导向,为纳晴5标的工程建设打下牢固的人才队伍基础。

竞聘大会现场
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